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説明会・イベント
11月272024関西 人事交流会
第９回 ソフト・ハード両面で進める組織風土変革のリアル
12月122024【大阪開催】人事向け説明会のご案内
～選抜のためのアセスメントから、成長機会提供のためのアセスメントへ～ 人的資本経営につなげる！アセスメントの活かし方
日本能率協会の人材アセスメント・組織診断の特長と企業導入事例のご紹介
12月182024【広島開催】人事向け説明会のご案内
～選抜のためのアセスメントから、成長機会提供のためのアセスメントへ～ 人的資本経営につなげる！アセスメントの活かし方
日本能率協会の人材アセスメント・組織診断の特長と企業導入事例のご紹介
12月232024人事労務実践コース 番外編
松下直子の＜おもろい人事＞２
12月232024【大阪開催】研究・開発・技術部門 技術者育成担当者交流会議
第1回「これからの技術者育成を考える」
1月072025九州 人事交流会
第3回 今どきに対応した「新入社員研修」の見直し方
これだけ時代が変化しているのに、新入社員研修は同じでいいの？
- 12月122024【大阪開催】人事向け説明会のご案内
～選抜のためのアセスメントから、成長機会提供のためのアセスメントへ～ 人的資本経営につなげる！アセスメントの活かし方
日本能率協会の人材アセスメント・組織診断の特長と企業導入事例のご紹介 - 12月182024【広島開催】人事向け説明会のご案内
～選抜のためのアセスメントから、成長機会提供のためのアセスメントへ～ 人的資本経営につなげる！アセスメントの活かし方
日本能率協会の人材アセスメント・組織診断の特長と企業導入事例のご紹介 - 12月232024人事労務実践コース 番外編
松下直子の＜おもろい人事＞２ - 12月232024【大阪開催】研究・開発・技術部門 技術者育成担当者交流会議
第1回「これからの技術者育成を考える」
11月092024関西キャリア支援勉強会
第２回 キャリア支援の現状
11月052024【広島開催】役員向けトレーニング
企画の基本コンセプトと最新事例
10月222024【高松開催】人事向け 説明会＆意見交換会
採用力向上と面接官トレーニングの重要性- 9月282024関西キャリア支援勉強会
第１回 キャリア支援を取り巻く社会の変化 
10月032024関西 人事交流会
第８回 どうする？人事ＤＸ、どうする？人事データ活用
9月042024「生産技術者の未来調査」実態調査報告会＜大阪＞
～生産技術者の“役割”と“人材育成課題”とは？～
9月252024九州 人事交流会
第2回 人的資本の高め方
人的資本・社会関係資本・心理的資本で考える
8月222024人事向け説明会のご案内
～選抜のためのアセスメントから、成長機会提供のためのアセスメントへ～ 人的資本経営につなげる！アセスメントの活かし方
日本能率協会の人材アセスメント・組織診断の特長と企業導入事例のご紹介
8月012024関西 人事交流会
第７回 心理的安全性のつくり方を考える
