関西 人事交流会
第17回 事業変革を進める企業におけるＨＲの役割とは
～経営と現場をつなぐ「チェンジエージェント」としての実践～

• JMA主催の長期コース参加者（過去の開催のものも含む）
• JMA主催の公開セミナー参加者・申込責任者（2024～2026年度）
  ※これから開催のものに申し込まれた方も含みますが、交流会等のイベントは除きます。公開セミナーは参加料30,000円以上ものが対象です。
• JMAの講師派遣を利用している企業（2024～2026年度）

【イントロダクション】人的資本経営とチェンジエージェントとしての人事

• 戦略的人事におけるHRの役割
• チェンジエージェントは何を求められているのか？

【ご講演１】カナデビア（旧：日立造船）の事業変革とHR

• カナデビアの事業変革と人事課題
• チェンジエージェントとしてHRはどう変わったか
• グループディスカッション

【ご講演２】経営と現場をつなぐエンゲージメント施策の実践

• 経営と現場が連動するエンゲージメント施策
• 人事は経営とどう対話しているのか
• グループディスカッション

関本 園子 氏

カナデビア株式会社 ピープル&カルチャー本部人事戦略企画部
DE&I推進グループ長/国際認証Executive MBA修士(経営学)

大学では社会心理学を専攻し、「人はなぜ働き、組織の中でどのように成長するのか」という問いに関心を持つ。
大学卒業後は、求人広告営業として企業の採用支援に携わった経験を起点に人事のキャリアへ進み、医療、医薬品開発、機械メーカーなど複数業界で、25年以上にわたり採用・人材育成・組織開発に従事。
人的資本経営において、経営と人事を接続する視点の重要性を感じ、MBAを取得。
現在は、DE&I推進やエンゲージメント向上といった組織開発を通じて、多様な人材のキャリア形成と組織成長の両立に取り組む。
社外ではMBA女性リーダー交流会を主宰し、メンタリングによる次世代リーダー育成にも注力。二児の母。

奥田 和広 氏

株式会社タバネル 代表取締役 ／ JMA専任講師

大阪府大阪市出身。1975年生まれ。一橋大学商学部卒業。上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、組織コンサルティング企業を経験。最大170人のマネジメントに携わる。自らのマネジメントとコンサルティング経験に基づき、成長企業の共通項OKRを用いた組織コンサルティングを行う。
著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのＯＫＲ」。