2026年8月26日

日本能率協会［次世代経営幹部育成］無料説明会
「経営人材育成調査」から見る
サクセッションプランの潮流と次世代経営幹部育成のポイント

次世代経営幹部育成のトレンドと実施にあたり押さえるべきポイントがわかる

経営者候補を計画的かつ継続的に育成・輩出する仕組みを整えることは、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に不可欠な要素として、コーポレートガバナンス・コードにも位置づけられています。サクセッション・プランは単なる人材育成施策にとどまらず、ガバナンス体制を支える中核要件となっています。

本説明会では、35年以上にわたり選抜・異業種交流型の次世代幹部育成研修を実施し、6,500名を超える修了者を輩出してきた一般社団法人日本能率協会（JMA）ならではの視点から、各社が抱える課題や、求められる経営幹部育成のアプローチを分かりやすく解説します。

さらに参加特典として、「経営人材調査レポート」と、2026年3月発刊の『JMA経営とヒトNEXT―人と組織の変革で未来を拓く5つの挑戦─』（JMA発行、定価1,100円）を進呈いたします。

日時	2026年8月26日(水)　15:00～17:00
会場	RCC文化センター＜広島駅前＞
対象	人事・人材開発部門の方、経営企画部門の方、役員の方次世代経営者育成や研修企画の責任者及びご担当者
参加料	無料（１社２名まで） ※個人の方、コンサルタント・講師業・人事向けサービスを提供する会社と小会が判断する方のお申込みをお断りいたします。
内容	なぜ、いま経営幹部候補育成が必要なのか？「経営人材育成調査」から読み解く現状分析サクセッションプラニング【後継者育成計画】の重要性幹部候補育成はいつから開始するのか？日本能率協会の取組みとサービス紹介
講師	田中大督一般社団法人日本能率協会経営・人材革新センター顧客創造推進室長人財育成・組織開発アドバイザー/国家資格キャリアコンサルタント 30年に渡り外資系IT企業にて営業マネージャー、子会社執行役員、営業企画、グローバル・シェアドセンター他多様な分野を経験後、一般社団法人日本能率協会(JMA)に入職。現在は主に人事、経営企画、社長・秘書室、CSR推進といった部門への役員研修・次世代幹部育成・階層別教育などの分野で数多くの課題解決型提案を実施する。現在も年間300社を超えるお客様との接点を持っている。

TEL06-4797-2050