関西 人事交流会
第10回 中途採用者をいかに組織になじませるか？
オンボーディングの進め方

• JMA主催の長期コース参加者（過去の開催のものも含む）
• 公開セミナー参加者（2022〜2024年度）
  ※これから開催のものも含みますが、交流会等のイベントは除きます。
• JMAの講師派遣を利用している企業（2022～2024年度）

注）申込時、備考欄に該当のコース・サービスの名称等をご記載ください。

• 組織社会化とその課題
• 中途採用者が抱える固有の課題

テーマ② 中途採用者のオンボーディング

• 中途採用は即戦力か？
• 中途採用者のオンボーディングにおける人事の向き合い方

質疑応答、まとめ

2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士(経営学)取得。
2007年甲南大学経営学部専任講師などを経て、2015年より現職。専門は組織行動論、経営組織論。
近著に『若年就業者の組織適応: リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房,2020年）、『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』(生産性出版, 2021年)、『組織になじませる力 ~ オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』（アルク,2022年）。

大阪府大阪市出身。1975年生まれ。一橋大学商学部卒業。上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、組織コンサルティング企業を経験。最大170人のマネジメントに携わる。自らのマネジメントとコンサルティング経験に基づき、成長企業の共通項OKRを用いた組織コンサルティングを行う。
著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのＯＫＲ」。